RH ET AFFAIRES SOCIALES

ORGANIGRAMME

Ressources de l’Hôpital Cheikh Zaid

Effectif

Classé en cinq catégories : médicale, paramédicale, administrative, technique et soutien, l’effectif total du personnel de l’Hôpital au 31 décembre 2014, est de 753 collaborateurs. Par ailleurs, l’hôpital ouvre ses portes à toutes les compétences techniques et administratives exerçant à titre vacataire, ou mises à sa disposition dans le cadre de son partenariat avec le secteur public et libéral avec une proportion de 15%.

Politique Sociale

Conformément à la réglementation en vigueur, le personnel bénéficient de tous les droits et avantages sociaux relatifs à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite, à l’Assurance Maladie obligatoire, aux accidents de travail et aux maladies professionnelles.

Un autre axe auquel s’attache L’HCZ depuis 2008, il s’agit de l’investissement dans le développement des compétences du personnel par la formation académique (licence, master, MBA …) au Maroc ou à l’étranger et la formation continue.

La trajectoire continue pour toucher même les enfants du personnel en octroyant des bourses d’étude supérieure aux éléments méritants. Second volet est la préservation de la santé de ses collaborateurs, ainsi l’hôpital organise à sa charge des compagnes de vaccination, il s’agit de :

Vaccination contre la grippe
Vaccination contre la grippe pandémique A H1N1
Vaccination contre l’hépatite B

Sur le plan financier, des primes sont déboursées au personnel, des conventions négociées pour le crédit immobilier et à la consommation avec des taux préférentiels et des procédures simplifiées.

2015 s’est marquée par une touche considérable, une tarification spéciale, sur la base de la TNR, pour nos collaborateurs qui est très intéressante et qui peut atteindre le niveau de gratuité pour certains cas.

Toutes ces actions rentrent dans le cadre de la réforme de gestion des ressources humaines qui vise le passage d’une administration du personnel classique basée sur une logique juridique et procédurale à une véritable gestion des ressources humaines axée sur une démarche managériale qui a pour finalité de chercher à obtenir la meilleure adéquation possible entre les besoins de l’administration et ses ressources humaines, et par conséquent, de prendre en compte les attentes des individus, leurs aspirations et leurs projets, sachant que l’efficacité est largement dépendante de la mobilisation.

Prestations Extra Médicales à l’Hôpital Cheikh Zaid

En dehors des services de soins et leurs supports, l’hôpital met à votre disposition un panel de prestations et d’infrastructures afin de vous apaiser la visite à l’hôpital, qui à part de maternité, n’est pas toujours agréable à vivre.

Nous disposons de :

Restauration